最好的面試準備，就是「作弊」
最近Hahow課程推的不錯，就有很多認識、不認識的朋友私訊來詢問該如何幫小孩準備未來申請密涅瓦大學。 剛好看到一個在歐洲求職的留學生 Zake 分享他在 Gap Year 2 年後去投 AI 相關公司的面試經驗， 怎麼十家上了九家的準備方法。我覺得這與密涅瓦的思考習慣訓練有異曲同工之妙。
#制定策略：透過 Demo把面試拉回自己的主場
面試的問題背後通常不是期待一個標準或正確答案，而是希望面試者能透過清晰的思考邏輯， 展現自己的想法，具有說服力。密涅瓦的思考習慣訓練，正是幫助應對未知難題的有效框架。
Zake 的方式是選擇一個非常細分受眾和需求痛點的領域，做出最小可執行產品（MVP）的 Demo。 Demo 的重點在於簡單實用，能吸引面試官的注意，並回到面試者熟悉的主場。
#問對問題：預先想好面試官好奇的問題
Zake 分析 AI 公司徵才時，三個核心關注點：
- 你對 AI 技術的熱情，以及為何選擇此時投入產業。
- 快速學習能力，是否能跟上 AI 行業快速變化的節奏。
- 你的性格是否適合團隊合作。
透過 MVP Demo，不僅能清楚地回答這些問題，還能展現實際行動力。 MVP 的設計過程也成為提前預演面試問題的有效方法。
#效用：透過趨勢性的選題，放大專案的效用
如果沒有明確題目，可參考行業領跑企業的訪談內容，選擇他們未來看好的方向。 選題應小眾且相關性高，能讓你的專案隨著行業變化持續增值。
例如：Zake 的專案在 Reddit 上看到用戶上傳飯菜照片，並用 AI 預測他們每天放屁的次數和時間。這樣的趣味題目，既展示了能力，也增加了記憶點。
#可驗證性：鎖定精準小眾，用論壇快速找到痛點
MVP 要鎖定小眾需求，通過 Reddit 或電商平台的評論區收集用戶痛點。 透過演示與用戶測試，能更清楚地展示你的思考過程和洞見，讓你在面試中脫穎而出。
#溝通設計：用 30 天挑戰影片說明一切
Zake 將專案過程拍攝成 YouTube 的 30 天挑戰影片，呈現如何從需求分析到解決方案， 並累積了 20 多個專案挑戰影片，吸引大量面試邀請。
他還分享了三句話在 LinkedIn 上快速與面試官溝通：
- 我是誰？我在做什麼？
- 我正在做的專案與貴公司有何相關？
- 我的文檔展示了什麼洞見？
總結
MVP 不僅是展示能力的工具，也是學習新技術、探索未知的最佳方式。 透過清晰的思路、精準的演示和有效的溝通，面試不再是臨場的壓力，而是展示自我的機會。
